湖人的2025-26賽季以西部半決賽被橫掃出局結(jié)束，有遺憾，但談不上多失敗。在湖人的長線建隊(duì)計(jì)劃中，這本就是一個(gè)過渡賽季。

湖人接下來怎么走？通過5月13日湖人賽季總結(jié)新聞發(fā)布會(huì)以及各大美媒的內(nèi)幕挖掘，多少能看出點(diǎn)端倪。

珍妮·巴斯百億美元賣掉湖人后，明面上她和佩林卡依然是湖人籃球運(yùn)營負(fù)責(zé)人，但隨著新老板沃爾特的嫡系力量在本賽季的不同時(shí)間點(diǎn)分批進(jìn)入湖人管理層，家族企業(yè)模式切換為現(xiàn)代企業(yè)模式，真正的“沃爾特元年”將在2026年休賽期到來。

即便東契奇因傷未能出戰(zhàn)季后賽，無論外界如何看衰其前景，湖人未來至少2-3年仍會(huì)將東契奇視作建隊(duì)核心。

如今擺在湖人面前的難題是：湖人規(guī)模更加龐大的新管理層將如何圍繞東契奇建隊(duì)，讓這支老牌豪門像洛杉磯道奇隊(duì)那樣站上聯(lián)盟之巔？

湖人出局后輿論討論的焦點(diǎn)集中在老詹、八村、里夫斯（球員選項(xiàng)，肯定跳出）等人的去留和價(jià)碼上，佩林卡在發(fā)布會(huì)場面話說盡表達(dá)了“希望他們留隊(duì)”的意愿。但佩林卡沒有否認(rèn)，湖人有可能嘗試大破大立，玩一把大的。

知名媒體The Athletic在湖人出局后的內(nèi)幕報(bào)道中印證了這一猜想：保留核心陣容大部分成員再戰(zhàn)一年并非令湖人滿意的最優(yōu)解，預(yù)計(jì)湖人今夏將探索關(guān)于阿德托昆博的交易方案。

這正是沃爾特和道奇系管理層的行事風(fēng)格，他們習(xí)慣于跳脫出固定思維的桎梏，以更有創(chuàng)造力、更有進(jìn)取心的手法運(yùn)營球隊(duì)，所以才有了道奇隊(duì)在MLB賽場的三次問鼎。NBA的勞資協(xié)議內(nèi)容與MLB的確大不相同，存在工資帽和土豪線的束縛，但在沃爾特和他的團(tuán)隊(duì)眼里，在人的主觀能動(dòng)性面前，死板的規(guī)則不是障礙。

昔日巴斯家族運(yùn)營湖人時(shí)，湖人每年賺得盆滿缽滿，珍妮負(fù)責(zé)商業(yè)運(yùn)營確實(shí)有幾把刷子，但湖人總是給外界留下“吝嗇”的印象。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，湖人籃球運(yùn)營部門只有56名員工，而雷霆擁有88人，尼克斯擁有92人。湖人幾乎沒有像樣的數(shù)據(jù)分析部門，后來湖人在雷迪克的強(qiáng)烈要求下投入了更多資源，但湖人的數(shù)據(jù)分析依然被其他球隊(duì)甩了八條街。

2019年湖人未能聘請(qǐng)?zhí)﹤悺けR，部分原因是合同報(bào)價(jià)低于盧的預(yù)期。2021年湖人放走卡魯索則是出于對(duì)奢侈稅的擔(dān)憂，報(bào)價(jià)低于公牛。

而沃爾特不同，棒球球迷將他視作“模范老板”，道奇管理層連續(xù)兩年在TA的年度最佳管理層評(píng)選中排名榜首。沃爾特和他的團(tuán)隊(duì)致力于引進(jìn)球星并善待球星，他們不僅僅給球員提供各種福利、資源，同時(shí)舍得在管理層打造上揮金如土，聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)最頂尖的人才。

沃爾特入主湖人后，名宿魔術(shù)師約翰遜感慨“天亮了”。因?yàn)楹斯芾韺娱L期以來一直是一言堂，就像一位業(yè)內(nèi)人士說的：“之前一直是庫普切克一個(gè)人，現(xiàn)在只有佩林卡一個(gè)人。”

由于聯(lián)盟董事會(huì)直到本賽季開始后才投票批準(zhǔn)了沃爾特對(duì)湖人的收購，沃爾特只能在賽季中往湖人管理層安插嫡系。半年多下來，湖人管理層的結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生巨大變化。

道奇隊(duì)運(yùn)營總裁弗里德曼和擅長分析的道奇隊(duì)特別顧問扎伊迪進(jìn)入湖人管理層擔(dān)任佩林卡的顧問，兩人已經(jīng)開始參與湖人的決策，佩林卡與弗里德曼多次碰頭，扎伊迪是湖人訓(xùn)練和比賽的常客。

羅森成為湖人商業(yè)運(yùn)營總裁，他迅速開始嘗試創(chuàng)造新的收入來源，比如在湖人主場兩條底線增加一排場邊座椅，并出售以前供媒體使用的下層看臺(tái)座位。

湖人源源不斷擴(kuò)充人事、球探、醫(yī)療部門。湖人重組球探部門，聘請(qǐng)了前弗吉尼亞大學(xué)主帥托尼·本內(nèi)特?fù)?dān)任選秀顧問，他曾在2019年帶領(lǐng)球隊(duì)奪得NCAA冠軍。接下來湖人將給佩林卡配備兩位助理總經(jīng)理，一位負(fù)責(zé)球探、球員發(fā)展，另一位負(fù)責(zé)勞資協(xié)議、數(shù)據(jù)分析。

NBA的工資帽制度使得沃爾特?zé)o法不計(jì)成本打造超級(jí)強(qiáng)隊(duì)，但他愿意不計(jì)成本在其他層面投入，努力增加邊際收益。這些年道奇隊(duì)走的是球星+深度的路子，他們引進(jìn)大牌球星，通過選秀和淘寶培養(yǎng)實(shí)力派，這條路子正好契合當(dāng)前NBA的版本。

從東契奇、詹姆斯對(duì)湖人“瘋狂三月”的態(tài)度看，他們相信三叉戟已經(jīng)找到了完美兼容的方式，他們相信自己足夠優(yōu)秀可以去爭冠，與雷霆對(duì)比只差深度，這也是湖人可能在休賽期選擇保守療法的原因之一。

湖人可以選擇以合理價(jià)格留下里夫斯、詹姆斯、八村、肯納德、海斯，艾頓和斯瑪特是否留下得看他們是否執(zhí)行球員選項(xiàng)。湖人擁有一個(gè)25號(hào)簽，可以選擇一個(gè)即戰(zhàn)力型新秀填充深度。但這套核心陣容能爭冠嗎？

從湖人內(nèi)部人士的態(tài)度看，湖人似乎并不看好這套陣容的前景。所有人心知肚明，圍繞東契奇建隊(duì)，2024年獨(dú)行俠的模式是理論上最合理的，副攻手、攻防兼?zhèn)淝疫\(yùn)動(dòng)能力出色的側(cè)翼、防守強(qiáng)的吃餅內(nèi)線是必需品。這套模式的上限多高是一方面，另一方面是湖人能否以這種模式完成引援，這些類型的頂級(jí)球員在市場上可都算是稀缺品。

顯然，湖人現(xiàn)有核心陣容并不符合獨(dú)行俠模式。這批人很好，但從與東契奇互補(bǔ)的角度，他們不夠好。

所以這就出現(xiàn)了文章開頭提到的那種可能性：大破大立，玩一把大的。這可能需要湖人拆散核心陣容，放棄詹姆斯、八村、肯納德、里夫斯中的大部分甚至全部。

據(jù)內(nèi)部人士透露，東契奇已經(jīng)向湖人管理層明確表態(tài)，他希望繼續(xù)與里夫斯搭檔，相信里夫斯可以作為其長期的后場搭檔。東契奇甚至表態(tài)，不希望湖人在追逐阿德托昆博時(shí)以里夫斯為籌碼，他強(qiáng)烈傾向于與里夫斯搭檔，再加上一位任何湖人能得到的大牌球星。交易截止日前湖人追求過阿德托昆博，今年夏天他們將再次嘗試引進(jìn)這位頂級(jí)鋒線。

如果東契奇堅(jiān)持這種態(tài)度，湖人想完成阿德托昆博難度極高，甚至稱得上不現(xiàn)實(shí)。雄鹿截止日前曾索取騎士內(nèi)線莫布里、76人后衛(wèi)埃奇庫姆級(jí)別的年輕才俊，如果湖人連里夫斯都不愿出（先簽后換），僅靠今年的25號(hào)簽外加兩個(gè)未來首輪簽、5個(gè)互換權(quán)很難打動(dòng)雄鹿。

如果湖人連里夫斯也放棄，他們能騰出多達(dá)6700萬美元的薪金空間，可以報(bào)價(jià)沃特森、伊森等實(shí)力派鋒線，也可以拿選秀權(quán)去再次追求鵜鶘的赫伯特·瓊斯、特雷·墨菲。當(dāng)然，這種操作手法一是風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)比較高可能雞飛蛋打一場空，二是無法撐大薪金空間導(dǎo)致后續(xù)操作乏力。

因此湖人與詹姆斯能否繼續(xù)合作下去，真正的決定性因素或是阿德托昆博是否會(huì)在選秀日前后確定留隊(duì)還是離開、自由市場開放后湖人會(huì)有哪些動(dòng)作。如果詹姆斯決定不退役，他與湖人有意繼續(xù)合作，但顯然等待詹姆斯的決定、與他高薪續(xù)約并非湖人最高優(yōu)先級(jí)的A計(jì)劃。

市場是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，誰也不知道多米諾骨牌被推倒后雙方的談判會(huì)往哪個(gè)方向發(fā)展。當(dāng)年克萊·湯普森與勇士的續(xù)約談判就是很好的例子，勇士希望克萊等，等不起的克萊選擇獨(dú)行俠。

近幾年，除了在哈里森主動(dòng)聯(lián)系、天降餡餅的情況下完成東契奇交易，其他時(shí)候佩林卡就像個(gè)補(bǔ)鍋匠，只是做一些小修小補(bǔ)，美其名曰“保留資產(chǎn)和靈活性”。如今，薪金空間有了，選秀權(quán)資源在握，佩林卡能拿出怎樣的操作？

“沃爾特元年”，湖人新管理團(tuán)隊(duì)需要拿出魄力，更需要集思廣益拿出創(chuàng)造力，去打造一支真正能爭冠的球隊(duì)。

這是湖人在東契奇續(xù)約時(shí)給他的承諾，也是沃爾特收購球隊(duì)時(shí)向湖人球迷描繪的藍(lán)圖。